#p508708,vv9m83 написал(а):"За год число вакансий выросло более чем в полтора раза, в то время как резюме работников стало даже меньше. Самыми дефицитными профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, разнорабочие и инженеры" 04.12.2023
https://www.rbc.ru/economics/04/12/2023 … ?from=copy
Кадровый голод на спецов давно уже есть.Лет 8-10 лет назад, когда я прочитал у сына случайно план работ (как выяснилось - сверху) и засмеялся (думал, что это кто-то из его подчиненных составлял), то он разъярился и заорал: "Где я тебе грамотных спецов возьму? Советские уже кончились... Тебе легко работать было!!! Поставь задачу и делают". Хотя он не совсем прав, некоторых пинать нужно было все-таки.
Основная проблема - недавно разговаривали - люди не видят перспективы и не могут думать пошире своих обязанностей. Работы, проводимые, в целом себе не представляют. вот есть кусочек, который поручили, а зачем он нужен - не знают и знать не хотят. Это что у простых рабочих, что у творческих сотрудников, например, программистов ("мне за это не платят").
Отредактировано vv9m83 (Сегодня 03:16:50)
Есть такое дело...
=======================================================================
В России катастрофическая нехватка опытных ИТ-специалистов. Компании их ищут и не могут найти месяцами
Российские компании столкнулись с весьма серьезной нехваткой кадров в области информационных технологий, пишет РИА «Новости» со ссылкой на исследование консалтинговой компании «Яков и партнеры» (партнеры бывшего российского подразделения McKinsey) и HeadHunter. Сложности в поиске работников из этой сферы по итогам 2022 г. начали испытывать более половины работодателей по всей стране.
В первую очередь компании остро нуждаются в классических программистах, а также тех, кто освоил языки веб-программирования. Это косвенно подтверждается и высокими зарплатами последних – CNews писал, что еще в 2022 г. знания и опыт в PHP могут обеспечить россиянам ежемесячный доход в размере до 500 тыс. руб.
Из всех российских компаний, в которых в настоящее время есть открытые ИТ-вакансии, 61% в течение длительного времени не могут найти подходящего специалиста пишет РИА «Новости». В отчете HeadHunter говорится о 63%. 19% работодателей испытывают трудности с поиском программистов, 16% – веб-программистов, 14% – разработчиков мобильных приложений.
Потенциальные причины
На усложнение процесса поиска ИТ-шников именно в 2022 г., с высокой степенью вероятности, могли повлиять изменения в глобальной геополитике и роли России в ней. Так, после 24 февраля 2022 г. к апрелю 2022 г. из России уехали несколько десятков тысяч ИТ-шников. Аналитики прогнозировали удвоение количества убывших за границу к началу мая 2022 г., но детальная статистика по этому вопросу спустя год отсутствует, и сколько именно ИТ-кадров Россия лишилась за весну 2022 г., остается неизвестным.
Вторая волна убыли населения пришла одновременно с первой волной частичной мобилизации – в конце сентября 2022 г. По разным оценкам, в считанные дни Россия недосчиталась от 700 тыс. до 1,5 млн человек, в выборе между переездом за рубеж или в казарму остановившихся на первом варианте. Сколько из них имели ИТ-образование в виде диплома вуза или сертификата онлайн-школы, доподлинно неизвестно.
https://www.cnews.ru/news/top/2023-04-1 … ficheskaya
