Я то прочитала, только это причем тут институт наставничества.

Термин overqualified в российской HR-среде появился не так давно. Но само по себе явление избыточной квалификации хорошо известно рекрутерам. Причина, по которой этот термин сейчас так актуален, проста – кризис. Многие кандидаты с высокой квалификацией, испытывая сложности с поиском работы, соответствующей их компетенциям, начинают претендовать на более простую работу. Выражаться это может по-разному: понижение в должности, снижение зарплатных ожиданий, другой масштаб и объем работы и т.д.

Что же не нравится работодателям в кандидатах с избыточной квалификацией?

    Во-первых, работодатель понимает, что любой сотрудник быстро теряет интерес, если работа не соответствует его квалификации. Поэтому, если компания не может предложить каких-то перспектив роста и развития, брать более опытного кандидата попросту опасно: он все равно уйдет, как только получит более интересное предложение.
    Во-вторых, у работодателя могут возникнуть опасения, что слишком опытный новичок будет плохо справляться с работой. Да-да, ведь простые (часто рутинные) задачи ему будут неинтересны.

И, наконец, нет никакой гарантии, что новый сотрудник впишется в коллектив. Будет ли он строго выполнять поручения руководителя? Сумеет ли найти общий язык с коллегами? Множество вопросов волнует работодателя.

Все правильно, например мне на должность рядового буха, не нужен специалист со знанием МСФО. А организаций, которым нужны такие специалисты не так много, и получается, что высококвалифицированные специалист не может себе найти работу.

Так что происходит когда заместо квалифицированных берут молодых специалистов? Предприятие деградирует изза малой квалификации работников. И тут положение может исправить оверквалифед на низкой зарплате в качестве учителя молодых специалистов. Он всеравно не сможет устроиться лучше! Его нигде не берут.

Так молодой с нуля тебе тоже мало подойдёт. Он просто ничего не знает, И будет отвлекать от работы опытных спецов. Где-то всеравно надо его обучать. Либо на твоём предприятии, либо брать где-то обученного!

А как по этой схеме устраиваться людям не дожившим до пенсии? Хорошо я инвалид, и на пропитание у меня будет. А, что мне делать когда развалится моё предприятие? Сегодня это не редкость.

Ничего искать работу, тут что есть что то другое? Кстати нам нужен программист 1С со знанием программ Бухгалтерия и Зарплата 8-ка, на полный день, уровень зарплаты я не знаю, квалификацию определять буду не я, в собеседовании я вообще участвовать не буду. Если есть такие специалисты кидайте телефон в личку, я его передам персональщику.

Может и переезжают, значит зарплата их устраивает.

А ещё лучше ничего не строить и не производить, а покупать за границей и перепродавать по два, три, или даже четыре раза, пока товар дойдёт до государства, объясняя это невыгодностью производства. И правильно, ведь перепродавать гораздо проще, чем строить целый завод, и персонал учить не нужно — ведь профессионалами нигде не рождаются, и технологию не нужно отрабатывать. Путь там, за границей персонал учат, а нам это на фиг не нужно. А так построят завод, и компания, живущая на импорте чего-то вылетит в трубу, покупать-то из-за границы уже не нужно будет, а в компании этой тоже люди живут, им тоже есть-пить хочется, и за границей работники завода-экспортёра тоже хотят жить.

Сообщение от Tra

    а ещё хуже с утра до вечера производить никому не нужный хлам

Ракеты, самолёты, космические корабли, HiFi звуковую технику.

ещё лучше ничего не строить и не производить, а покупать за границей и перепродавать по два, три, или даже четыре раза, пока товар дойдёт до государства, объясняя это невыгодностью производства. И правильно, ведь перепродавать гораздо проще, чем строить целый завод, и персонал учить не нужно — ведь профессионалами нигде не рождаются, и технологию не нужно отрабатывать. Путь там, за границей персонал учат, а нам это на фиг не нужно. А так построят завод, и компания, живущая на импорте чего-то вылетит в трубу, покупать-то из-за границы уже не нужно будет, а в компании этой тоже люди живут, им тоже есть-пить хочется, и за границей работники завода-экспортёра тоже хотят жить.

Нас эта информация не волнует, т.к. ЭПР у Ф-35 не даст возможности засечь его никаким Резонансам . Это самолет-невидимка и этот факт проверен на практике.

Это была чистая случайность. В любом деле никогда не бывает 100% гарантии.