Быстрый ответ Алисы AI
Основоположником трудовой теории стоимости считается английский экономист Уильям Петти (1623–1687). Он одним из первых сформулировал идею, что источником стоимости товара является труд, затраченный на его производство. Дальнейшее развитие этой теории связано с именами Адама Смита, Давида Рикардо и Карла Маркса. Маркс также создал учение о прибавочной стоимости, связав трудовую теорию с анализом капиталистического производства.
Маркс анализировал капиталистическое производство и ничего не писал про коммунистическое производство. Поэтому Сталин и не мог опираться на Маркса в этом вопросе. Этот вопрос не раскрыт ни в Капитале, ни в других трудах Маркса, там одни лишь намеки. Нравится это вам или нет, но именно Сталин определял кто и сколько будет получать за свой труд в СССР, опираясь на огромную армию нормировщиков и плановиков.
Одной из ключевых проблем стала громоздкая система расчёта заработной платы. Каждое союзное министерство и ведомство устанавливало собственные тарифы и расценки для подведомственных предприятий. В результате даже в рамках одного министерства оплата труда за сходные по содержанию и квалификации работы могла существенно различаться в зависимости от профиля предприятия, его местоположения и других факторов, определявшихся централизованными директивами. Это приводило к сложным и затратным процедурам начисления заработной платы[10]. Профессор русской истории Дональд Фильцер приводил пример фрезеровщика 1930-х годов, который за месяц выполнил 1424 операции, включавшие 484 различных задания с индивидуальными расценками от 3 до 50 копеек. Для расчёта его заработка требовалась обработка 2885 документов и около 8500 подписей на восьми килограммах бумаги; административные издержки составили 309 рублей — около пятой части суммы, выплаченной рабочему, чья месячная заработная плата достигла 1389 рублей. Рабочие с повременной оплатой труда также включались в систему материального стимулирования через различные формы премирования. Чтобы не допустить значительного отставания их доходов от заработков сдельщиков, руководство предприятий нередко искажало показатели выработки, формально обеспечивая перевыполнение плановых заданий. На практике это выражалось в занижении норм или создании условий, позволявших рабочим демонстрировать более высокие результаты. Такие меры предпринимались главным образом для поддержания стабильной работы предприятия и привлечения рабочей силы[11].
https://ru.wikipedia.org/wiki/Реформа_заработной_платы_в_СССР_(1956%E2%80%941962)
